近日，市民黄先生与公司发生了纠纷，原来，由于生病，未能完成公司规定的销售任务，他当月工资只有加班费1000元，而没有基本工资。而黄先生认为，他虽然没有完成销售任务，但是每天按时到岗上班，还参与了加班，理应获得基本工资。

      据此，区总工会相关负责人介绍，根据我国《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

一是延长工作时间工资；

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据黄先生情况，他虽然未完成销售任务，但他提供了正常的劳动，除了付给黄先生1000元加班费外，公司还应给黄先生不得低于本地最低工资标准的工资。

长寿新闻网  记者  左娇娇