[导读]2月27日，以“搭建就业平台 促进转移就业”为主题的大型人力资源招聘会在桃花体育广场举办！
长寿新闻网 记者 黄涛 当日一大早，在体育广场上，一家连一家的企业招聘摊位将整个广场绕成一个圈，每一个招聘摊位前都有不少人在咨询岗位相关事宜。 一位打算应聘普工的求职者告诉记者，他在外地打工已有多年经历，年前得知我区在春节后将组织大型招聘会，便留了心，“今天到现场看了后，感觉还不错，待遇和外出打工差不多。更重要的是，儿子上小学了，得有人照管。” 记者发现，中小企业成为众人求职的“抢手货”。此次前来招聘的单位以劳动密集型企业和中小型公司为主，招聘岗位最多的是市场营销、机械类工种等，不少公司推出“一经录用，免费培训，提供食宿”等优厚待遇，引来不少求职者争相咨询。 53岁的谢先生有5年数控工作经验，他笑呵呵地说，子女已经成家立业了，趁着身体还算硬朗，他想找个简单易操作的工种。在对比了一家家具生产企业和一家大型机械公司后，他选择了前者，因为前者电钻组装家具易操作，无需多大的体力。 区就业局负责人告诉记者，每年“春风行动”都会吸引了众多中小企业，这类企业一般处于事业发展期，往往要求员工技术、管理、营销等方面都要懂，这对求职者提出了较高的要求。同时，这类企业工资福利待遇并不比一些大企业差，建议广大求职者在接下来的招聘会中不妨多关注中小企业。”
远程初审：不让求职者跑冤枉路 桃花体育广场热火朝天，区就业局视频面试室也没有闲着。 一名求职者打开qq视频功能，戴上耳机，与重庆西永笔电企业的人事部经理交谈起来。人事部经理询问了求职者的姓名、年龄、工作意向等基本信息，告知求职者企业对相关岗位的基本要求。求职者也了解了企业对员工住宿、社保等方面的待遇。经过基本的沟通，人事部经理通知这名求职者次日到企业进行二次面试。 “通过视频，我既能知道求职者的基本信息，还能看到对方的形象及言谈举止，完全能够达到初审目的。”这名人事部经理说。 27岁的王铮告诉记者，他是第一次进行视频面试，由政府部门组织视频面试，感到安全、放心。 区就业局工作人员陈黎明告诉记者，今年“春风行动”招聘会实行远程招聘初审，既方便外地招聘企业，也避免了求职者跑冤枉路。 环松公司招人拼速度 本次招聘会，重庆环松公司无疑是最大的赢家。“在这次招聘会前，我们公司已经抢到了100多个人。这次招聘会，我们收获也不小。”公司行政部何经理高兴地说。 原来，在招聘会之前，环松公司的招聘人员并没有放假，而是把企业的招聘信息发布在网上。同时，企业发动员工，以老乡带老乡的方式，奖励老员工带进新员工。政策一出，老员工就开始“传帮带”，帮助企业招兵买马，赶在其它企业招聘之前吸纳了一批员工。 在招聘会上，环松公司又拼起了速度。凡是有意向到环松公司求职的，一刻也不等，马上派车送到公司，让求职者先参观，后决定。“到目前，还没有一个求职者参观后主动放弃的。”何经理笑着说。 |
