长寿进几个月引进1768名区外技工来渝工作

我要评论　2014/4/11 9:39:13　　编辑：湖山在线　浏览次数：

[导读]：探索建立区县之间、行业之间、企业之间人力资源的共享机制，实现人力资源的优化配置。

“在长寿上班真的很愉快，不仅工资高，而且能发挥我的技术特长。”日前，来自垫江县的小康汽车员工王兴如是说。

区就业局负责人介绍，通过走出长寿，开展区域合作、定向培训、专场招聘、协助组织等方式，今年以来，我区引进了1768名“王兴”到长寿就业。

随着我区产业结构的优化升级，对劳动力素质的要求越来越高，而城镇失业职工和农村转移的劳动力，缺乏转岗就业技能的占有较大比例，这部分劳动力暂时不能胜任企业的要求。从行业结构看，用工缺口主要集中在电子、化工、机械制造等行业；从岗位结构看，既有专业技术岗位，也有一线操作岗位。

针对区内人力资源难以满足企业用工需求的现实，我区创新思路拓展招工渠道，跳出长寿，两眼向外，探索构建区域人力资源保障一体化合作新模式。

走出去，主动构建合作关系。去年我区就与万州区组建就业联盟，有计划地引进万州技工。相关部门和长寿经开区重点企业，主动到开县、云阳、奉节等县洽谈合作事宜，就人力资源合作开发达成意向。同时，与四川、湖北等省的职业院校构建合作关系，采取共同制定培训计划、定向招生、联合招生等方式，建立长寿区企业技能人才储备库。

引进来，发展劳务中介机构。在培育壮大区内劳务经纪人队伍的同时，按照“不求所有、但求所用”的原则，我区积极引进区外劳务中介公司为本区发展服务，并通过绩效评估、量化考核等手段，充分调动劳务中介公司的积极性。目前区就业局与14家区外劳务公司签订了人力资源合作协议。去年，我区通过区外劳务公司协助组织招工3708人。

共发展，建立优化配置机制。我区以保障信息产业用工为重点，与信息产业配套企业较多的璧山、江津、铜梁等9个区县协商建立招工联合体。针对各区县企业忙时用工紧缺、闲时人力闲置，人力资源未能得到合理配置的情况，探索建立区县之间、行业之间、企业之间人力资源的共享机制，实现人力资源的优化配置。