长寿新闻网 记者 杨娟 7月中旬，我区举办的首批三峡移民月嫂培训班上，报名参加培训达60余人，远远超过了25人的限定名额。“月嫂”培训为何这么火？月嫂行业的发展状况如何？对此，记者走访了区内的各大医院、家政服务公司一探究竟。 客户一“嫂”难寻 “哪里有专门照顾产妇和孩子的月嫂，只要做得好，多花点钱也无所谓。”昨日，记者刚走进区妇幼保健院6楼一家庭病房门口，便听见了一个男子的声音。一名年轻爸爸正焦急地致电朋友求助。 爸爸姓陈，今年28岁，女儿刚出生6天。初为人父的陈先生专门请假，和母亲两人一起料理母子起居。由于缺乏育儿经验，陈先生被女儿折腾得“抓狂”：女儿大小便没有固定时间，白天睡觉晚上哭闹，妻子不出奶……陈先生有了请月嫂照顾产妇和婴儿的想法。 近年来，随着80后、90后生育高峰陆续到来，人们在母婴护理方面的观念有了很大转变。他们更注重科学护理及喂养，对高素质的月嫂需求越来越大。记者在各医院实地走访发现，超过30%的家庭希望能聘请到母婴护理专业人士，然而现实却往往是一“嫂”难寻。 月嫂都到哪儿去了 为什么月嫂难寻？区工商局监管科负责人告诉记者，月嫂作为一个从事母婴护理服务的新兴职业，出现时间并不长。我区目前没有专业月嫂服务公司登记在册，只有少数家政服务公司会提供此服务。 据统计数据显示，目前我区提供家政服务的公司共有118家，提供婴幼儿洗浴、保健的公司不足10家，提供月嫂服务的公司更是少见。 “长寿没有经过培训的母婴护理人才。”重庆友邻家政服务公司负责人郑忠钦认为，明确提出要找专业月嫂的市民越来越多，然而，长寿的月嫂市场刚刚起步。由于信息不对称，市民有需求却找不到月嫂，部分客户只得无奈地选择保姆。但由于缺乏必要的母婴护理知识，大部分保姆只能负责为雇主提供饮食、洗衣服、做家务等。 “长寿没有自己的月嫂品牌和月嫂人才。”恩恩家政的负责人表示，由于缺乏专业培训，也未经人社部门技能鉴定，长寿一直没有自己的月嫂品牌。顾客有需求，家政公司只能到重庆聘请专业月嫂，因此，月嫂的吃、喝、住、行等，都得由雇主提供，成本随之增高。 月嫂行业正在成长 刘芳是大渡口人，来长从事月嫂工作已经两年。由于口碑较好，又是金牌月嫂，深受长寿雇主喜爱。她认为，近几年，月嫂行业在长寿的市场也在扩大，往年她一般只接六、七个单，但今年比往年多接了三、四个单。 “长寿的月嫂行业是一个巨大且增长率极高的市场。”区移民局副局长冉华山告诉记者，区移民局和区职教中心在联合举办月嫂培训班之前，对重庆以及长寿本地母婴行业做过市场调查。调查显示：职业月嫂是最受市场追捧，也最为紧缺的女性新职业之一。一般是在家政服务公司、母婴护理中心、产后恢复机构、社区服务中心从事工作，年龄集中在30至45岁，月薪基本在5000元以上，高级月嫂月收入超过8000元。 对此，区移民局正在积极大力开展月嫂培训，为长寿及重庆市场输送人才，并对有创业意愿的学员开展创业培训。记者走访中了解到，一些微型企业也有意涉足月嫂行业，碧桂园物业等大型物业公司正在大力拓展房屋代管及专业母婴护理等业务，友邻家政服务负责人也表示，公司将长期招用40至50名专业月嫂，为市民提供服务。 |
