国网重庆长寿供电：学习“薪点”工资制度

我要评论来源：人民网·重庆视窗　2014/6/17 12:37:13　　浏览次数：

[导读]：近期，国网重庆长寿供电公司领导班子在对口部门进行了“薪点”工资宣传学习。6月12日，党委副书记谢崇权到输电工区同大家一起学习了“薪点”工资相关制度，为员工答疑解惑。

人民网重庆6月16日电：近期，国网重庆长寿供电公司领导班子在对口部门进行了“薪点”工资宣传学习。6月12日，党委副书记谢崇权到输电工区同大家一起学习了“薪点”工资相关制度，为员工答疑解惑。

　　所谓“薪点”工资是指“国网重庆长寿供电公司岗位绩效工资制度”，是为适应改革和发展需要，完善与现代企业制度相适应的薪酬分配体系，充分发挥薪酬分配的激励和约束作用。长寿公司组织安排了主题宣传学习，使广大职工深刻理解岗位绩效工资制度改革的意义，正确认识薪酬管理与岗位价值、能力素质和业绩水平的关系，掌握岗位绩效工资制度的内涵，熟知岗位绩效工资制度改革的基本内容。

　　副书记谢崇权从四方面向员工做了提纲挈领的归纳：第一，岗位绩效工资制度的实施总体是做加法，其中以工龄长，岗位低的情况增长的幅度相对比较大，只有极少数的人员是有所减少，但是幅度很小；第二，与过去的工资制度相比，预留了很大的上升空间，每一岗级薪级区间设置6个薪级，然而根据测算有80%左右的人位于３薪及以下，上升幅度很大；第三，“薪点”工资制度相对更加科学，以员工个人的能力、素质、业绩为考量指标，激励大家更好的进步，切切实实多劳多得；第四，既尊重了历史又考虑了积累，人资部以大家目前所处的岗位进行换算，尊重之前所获得的成绩，同时辅助工资里的工龄工资，考虑了老员工多年的劳动付出。

　　共同学习之后，各参会人员前往班组向大家宣传解释即将运行的工资制度，同时，人力资源部周五在会议室作统一答疑解释。（黄晓梅）