九鼎使命：为员工搭建实现人生价值的平台
为客户改善生活品质
为行业树立榜样
实现百年九鼎日盛装饰
近期愿景：成为中国高端家居领域受人尊敬的领导者
对公司整体而言，我们将在设计水平、技术创新、服务质量、品牌形象各方面成为家居行业中的领军榜样，同时也将在社会责任、环境保护等方面的优异表现而获得尊敬
对公司的员工而言，无论你处于任何职业、岗位，都将在本职领域里成为专业人士，每一份付出都将获得回报和肯定，并因此获得同事、同行、客户、社会的尊敬
远期愿景：成为世界一流的家居企业
“世界一流”意味着我们要成为在全球企业中家居行业的代表，包括企业规模、盈利能力、品牌影响力、员工幸福指数、新能源使用、回报社会等诸多方面都要成为社会典范
决策理念：九鼎日盛只有创业没有守业
用人理念：公司如何对待员工、员工就会如何对待客户
质量理念：活儿干得好坏就是人品的好坏
营销理念：避免客户损失的最好办法就是让客户选择我们
设计理念：无域
工程理念：大工程管理
产品理念：致力于对全案设计的有力支持
服务理念：问题因我而止
“五行”价值观：
客户至上：客户把对未来生活的美好期望交予了我们；我们的所有工作都是为了客户的全面满意
关注细节：对客户、合作伙伴体现专业性和细致性；从细节做起，靠细节取胜
团队精神：个人能力决定基础，团队协作决定发展；同事之间提倡倾听、探讨、共识、执行工作作风
挑战自我：发扬比学赶帮超精神，“比”是基础、“学”是核心、“赶”是关键、“帮”是方法、“超”是目标
共同成长：个人进步推进公司发展，公司进步带动个人发展；共同塑造正直、好学、健康、快乐氛围
九鼎之道：
天道 师道 孝道
中国五千年文化渊源之根基
尊重天道 万物生焉
以优质、高效、完善的服务满足客户的需求
九鼎日盛不可替代的天道
我们谨遵五行 牢记使命
所做的一切都是为了客户的全面满意
开启智慧依赖于师
我们重拾师道
拜谒所有九鼎日盛装饰人的优秀楷模为师
他们是九鼎日盛装饰鲜活的血液
他们用卓越不凡的智慧和言行
为我们解读九鼎日盛气质
能敬者谓之孝
我们敬重历史
更加敬重创造历史的英雄
九鼎日盛的先行者们
用过人的智慧与胆略
开创了一个全新的九鼎日盛装饰时代
他们的名字和功勋
我们铭记于心 虔诚供奉
愿他们的精神照亮我们前进的方向
天道酬勤 师道修身 孝道明德
九鼎日盛人携手前行
用以身证道的智慧
一起学习 共同成长
九鼎日盛装饰员工成长的“七个必须”：
一、必须认真的接受员工培训：新员工入职培训、新员工综合培训、岗位专业培训、部门日常培训、使用企业管理工具。
二、必须熟练掌握业务方法和工具模版
熟练掌握岗位说明书中的岗位要求和流程要求
遵守公司规定的表格填写规范、图纸规范、报价规范
做笔记，写随笔，将工作、学习、生活、阅读和交往中有意义的思想、观点、信息、创意、点子、思路、知识、感受、心得、感悟等记录下来，既为了备忘和复习，也为了记录自己的心路历程和成长过程
三、必须经过大量的实操磨练
会见客户前做好N件事：查找和阅读客户的背景资料；检查着装和仪表；携带名片和笔记本；了解公司做过的类似客户案例；与相关人士沟通客户情况
会见客户后做好N件事：给客户发短信（表示感谢或愉快感受、敬重、关怀问候）；做好会议纪要；与相关人士沟通客户情况
对客户进行得体的生日祝福和节日问候，不是坚持一年两年而是坚持十年八年从不间断
学会发起项目讨论会
始终给人留下信得过、靠得住的印象
学会与人分享知识、经验和心得体会
四、必须建立合理的知识结构
必须阅读的书、必须了解的专业知识、必须听的培训
五、必须具备清晰的专业原则
我们这个时代已经很长一段时间羞于谈论“道德”了，而从今以后，我们会越来越多地谈论道德，讲究道德。对公司对员工要提出强硬的道德要求和专业操守标准，要把那些不讲道德不讲操守不讲信誉的人过滤出去！公司要给每个员工都建立工作档案，档案内容中的重要一项就是你的信誉记录，这个记录要成为考察一个员工的重要指标。信誉记录不好的员工不能委以重任！
六、必须养成良好的生活习惯
每日看书、做好时间管理，讲求生活平衡、坚持锻炼身体、没有不良嗜好
七、必须形成成熟的人生态度
责任感、自信、懂得感恩和敬畏，既不懈地追求成功，也坦然地接受平凡
